星云

1,认知论,认知的方式有浅显与潜意识的,要知道:我生气是因为我的观念,我生气不是因为我的环境,我以

后不要说你气死我了,我要知道是我气死我了;要改善一些问题点启用一些方法:例如,他人的评价不重要;

通过听说写看做来改变自己的一些习惯,特别是潜意识的行为;
2,体内生化论,可以通过体育运动,穴位按摩来改善自己的一些看事情的出发点,从消极变成积极,总是从

好的一面来看待事情;
3,社会标签论,加强个人修养,提升心理抵抗力;不要因为社会的无形标签订位给自己带来痛苦,要学会调

整自己的心态,从而积极乐观的生活;
4,态度协调论;人为什么信宗教,观念浒的规律是什么;从三个方面来探讨:认知,情感,行为;若此三个方面

发生冲突则必导致人的痛苦;从社会上的很多现象来阐述这点,例:学生好学,成年人的婚外恋等;
5,社会相对位置论(攀比论),这样就要从多种角度来比自己的相对位置,否则人比人气死人的事情必让人

感到痛苦;
6,社会主流文化论,人的本性为最高的,善的,价值体系要有;
7,信仰论;

总的来看,给我多少有些启迪,学会调整心态,不要做无谓的行为,珍惜现实,珍惜生活!

星云

一、社会现象
成功者习惯找方法解决工作问题
失败者习惯找借口解释失败原因
二、认识误区：解释可以减轻领导的不满，然而事实正好相反，解释将大大增加领导不满
三、借口与解释给领导的暗示是什么
1. 我犯错误有合理性，因此下次还会重复。
2. 我是个不敢承担责任的人。
3. 我受到了委屈，领导批评不当。
4. 我都解释过了，因而事情就应该过去了，现实问题与我无关。

星云

一、成功者最重要的理念：方法总比困难多！
1. 本人的过去经历 2. 成功者的共性理念
二、成功者找方法，平庸者找借口
三、善用逆向思维：危机可能就是机遇
1. 本人案例：假货危机应对
2. 本人案例：员工跳槽危机带来巨大收益
3. 本人案例：如何处理爱贪小便宜的中层干部
四、打破思维框框，强化创新能力
1. 因素分解法
2. 翻页法
3. 头脑风暴法
4. 目的还原法
5. 运动法

星云

一、为什么他得到升迁
二、工作主动性的定义：依据组织的原则与目标，灵活机动开展工作
三、仅仅完成任务是最低要求
四、工作主动性的必要性
1. 有主动性文化的组织才能成功
2. 主动性强的个人，事业易于成功
五、主动性的反面
1. 拨一拨、动一动
2. 请求指示、接受指示、传达指示
3. 手段变为目的
4. 情况变了，工作方式仍未变
5. 仅做领导吩咐的事
六、如何提高工作主动性
1. 学会从上级的角度思考问题
2. 不断提高工作标准
3. 以变应变
4. 永无止境的合理化